close

有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

http://goo.gl/URy8ZL

性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留，因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者，但性格上卻是個自私鬼，如果去面試可能不會被錄用，所以他只能去創業，」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。

提早了解自己的黑暗性格，不僅可以避免失去升遷機會，也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的，而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。

柯文哲的「破銅爛鐵」不是失言，是台北市政府「失職失能」！

若反映個人在壓力下可能產生的態度行為，以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中，缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的，則是高潛力人才辨別標準。

其實換個角度想，有時「黑暗性格」反而是前進動力，當然前提是，你要先了解自己。

以霍根性格調查問卷中，反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例，其中若「調適」和「抱負」兩個面向高，則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度，「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性，渴望晉升成就的性格。

▲霍根評測服務創辦人：羅伯特?霍根。（圖／商業周刊／攝影許世穎）

守護近萬身障者玫瑰啟能瀕倒閉

寶寶患眼癌全盲雙親擺攤維生

文／黃亞琪



這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。

阻止她買林鳳營帥哥願陪跨年！

霍根認為，有人做決策是文字導向、有人是數字導向；有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯，但確實反映你的性格，」他強調。不過，霍根不以決策錯誤為忤，他認為更重要的是，從錯誤決策中學習的行動。霍根認為，一個好的領導者每天都在做無數決策；領導魅力和勝出關鍵，在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。

一滴都不剩！檸檬這樣擠才正確，汁多一倍出來喔

小職員的逆襲：一封人資主管不回的信，卻改變了我的人生

還要冷3天！元旦假暖呼

桃園機車借款免留車

呼20度up

A君，二十八歲，企畫人員。看見同事走來，不管熟不熟，總是熱情十足稱兄道弟；遇到老闆交代任務，還搞不清楚狀況，總口沫橫飛說好。然而，企圖引發他人注意的「戲劇化」表現，根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特．霍根（Robert Hogan）的說法，則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。

「理由是，好的經理人特質應該是具備好奇心和彈性的，」霍根的觀察

台中汽車借錢免留車

與上述調查不謀而合。

錯很大！人家問你職業，拜託別再回答「My job is...」

他指出，企業組

台東機車借貸免留車

織就像獅群，多半獅子負責打獵，還要負擔保護小獅子的安全，而少數獅子就像「寄生蟲」，自私的發號施令卻不做事，則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。

但你相信嗎？黑暗性格輕者會影響升遷，例如上述A君，在老闆眼中認為他「太愛演」，覺得他辦事不牢靠，只會說不會做，部門主管晉升總沒他的份；嚴重者，是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。

※ 精彩全文，詳見《商業周刊》。

※ 本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

台北機車借貸免留車

小腦萎縮「阿港伯」跪爬種百合

年輕人不投票？18歲網友回應被推爆



最強聯絡簿！15歲生強幫師找男友

月薪沒7萬不嫁？別傻了！這群男人，想娶的是郭雪芙

和男友逛超市這女的意外犯眾怒

【 更多報導 】

你最想在台灣哪裡工作？

晨勃為何會消失？原因在這裡！

重機騎士誤入Gogoro團網要神他

她出賣爸爸有3顆痔瘡...網友笑噴

雲林汽車借款免留車



哥女友每晚呻吟想理論但怕尷尬

曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根，根據他的理論所研展出的人格評測，超過30年，累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與，可信度和規模遠勝其他性格測驗，並被廣泛運用於外商。

男：得到肉體就好女妙回讓他懊悔


8A3BFA212B75B735
arrow
arrow
    文章標籤
    台東機車借貸免留車 南投機車借款免留車 桃園機車借款免留車 桃園機車借錢免留車 雲林汽車借款免留車
    全站熱搜

    tr123qw 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄