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日月光人資處長李叔霞更大膽預言,「如果現在不儘早布局,以後恐怕搶不到好人才」,不只恩智浦開始簽訂產學合作,全球封測龍頭日月光公司「搶」人布局更廣、更深,在少子化、以及學用落差的衝擊之下,日月光預期到2020年、大約

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5年後,我國高科技產業將出現人才荒。

工商時報【記者顏瑞田╱高雄報導】

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張玉琳表示,恩智浦目前主攻項目之一是物聯網(IOT)、無人汽

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車等新產品的導入,因此,前述新領域以及改善生產良率、成本等項目,將是產學合作優先引進專才。

思智浦(NXP)為布局人才庫,昨(3)日在經濟部加工處長黃文谷的見證之下,

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由台灣恩智浦半導體高雄總經理張玉琳,首度與高雄大學校長黃肇瑞簽訂產學合作計劃。張玉琳指出,恩智浦推動暑期實習計劃已經多年,但只是專案執行,這是第一次更深入、廣泛地與大學進行產學互動,高雄大學是第一所學校,未來會陸續跟中山大學、第一科技大學等高雄在地的大學校院產學合作。

5年後,高科技產業將現人才荒,在供需不平?的情況下,預估薪資也將上漲20%以上。全球封測龍頭日月光及全球第4大半導體廠恩智浦,透過與大學校院產學合作模式,預先培養產業所需人才;而日月光更向下扎根,產學合作對象前進到高中職,「如果現在不儘早布局,以後恐怕搶不到好人才」。

李叔霞指出,為了預先網羅人才,原本只是執行雙軌計劃的日月光,早在2010年即密集與大學校院進行實質產學合作,無論是成大、第一科大、高應大或海洋科技大學等10多所大學校院,都有產碩專班、產業學程、大四實習方案等合作方案,鎖定封測

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製程、設備工程等日月光核心需求人才。

這5年來,日月光投入產學計劃的經費高達3,100萬元,李叔霞指出,從2016到2020年,未來5年日月光將持續透過產學合作「預訂人才」,甚至延伸、提前到高中、高職階段,讓日月光不會有人才斷層現象,確保企業競爭力。
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