華為員工薪資單在PTT科技板上掀起風暴,事實上是,中國一線手機業界高階主管的薪資(包含薪水與獎金),在5、6年多
前就已經超越台灣,實力有一定程度之上的研發人員,薪資水準也在3、4年前就把台灣甩在後面。
工商時報【吳筱雯】
不過,對岸這種金飯碗好看可不見得好端。台灣科技下游組裝業「慣老闆」們,喜歡硬拗員工加班是沒錯,不少晚間被硬拗的研發人員,隔天可以早上10點後再進公司,不過,在中國有本事領高薪的一線手機公司研發人員,公 司為了在技術上取得領先,研發進度壓得非常緊,不焚膏繼晷地拚命幹、根本做不完。
不僅是大陸研發人員如此過生活,連公司的銷售、行銷人員也都是過差不多的日子,台灣只有外商公司或是組裝代工廠,因為時差因素,因此比較常得在晚上10、11點跟總部或海外客戶做Concall(視訊會議),但某大陸手機品牌的台灣分公司員工,則是要在每天晚上11點跟同個時區的總部Concall。
由於工作壓力太大,該大陸公司在中國每個主要研發基 地,據說幾乎月月都有員工跳樓,只是沒在媒體爆發,除當地政府刻意隱瞞外,圈內人都已把該公司員工跳樓視為常態、反而沒人感覺值得大驚小怪。
而被挖角去該公司的台籍員工,平均「使用年限」大約僅兩年左右,兩年過後,不是因為始終無法適應中國職場文化而選擇不續約,就是已經被榨乾而「被」不續約,能夠適應也還沒被榨乾的人,也有不少因為體力不濟 ,或是這輩子的抗壓性都在兩年內被用的差不多了,不得不棄金飯碗返台就業,只有少部分能夠在對岸高薪但高壓、長工時的環境中生存下來。
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工商時報【吳筱雯】
不過,對岸這種金飯碗好看可不見得好端。台灣科技下游組裝業「慣老闆」們,喜歡硬拗員工加班是沒錯,不少晚間被硬拗的研發人員,隔天可以早上10點後再進公司,不過,在中國有本事領高薪的一線手機公司研發人員,公 司為了在技術上取得領先,研發進度壓得非常緊,不焚膏繼晷地拚命幹、根本做不完。
不僅是大陸研發人員如此過生活,連公司的銷售、行銷人員也都是過差不多的日子,台灣只有外商公司或是組裝代工廠,因為時差因素,因此比較常得在晚上10、11點跟總部或海外客戶做Concall(視訊會議),但某大陸手機品牌的台灣分公司員工,則是要在每天晚上11點跟同個時區的總部Concall。
由於工作壓力太大,該大陸公司在中國每個主要研發基 地,據說幾乎月月都有員工跳樓,只是沒在媒體爆發,除當地政府刻意隱瞞外,圈內人都已把該公司員工跳樓視為常態、反而沒人感覺值得大驚小怪。
而被挖角去該公司的台籍員工,平均「使用年限」大約僅兩年左右,兩年過後,不是因為始終無法適應中國職場文化而選擇不續約,就是已經被榨乾而「被」不續約,能夠適應也還沒被榨乾的人,也有不少因為體力不濟 ,或是這輩子的抗壓性都在兩年內被用的差不多了,不得不棄金飯碗返台就業,只有少部分能夠在對岸高薪但高壓、長工時的環境中生存下來。
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